Науково-дослідна робота − важлива складова діяльності кафедри.
Наукові досягнення професорсько-викладацького персоналу знайшли своє закріплення та впровадження не тільки у монографіях, навчально-методичних посібниках, а і в науково-дослідних розробках.
Кафедра менеджменту є сектором науково-дослідної роботи частини природничо-економічного факультету Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка.
Важливою метою діяльності кафедри є організація наукових досліджень проблем реалізації соціально-трудових відносин в Україні за сучасних викликів економіки та впровадження результатів таких досліджень у навчальний процес, а також у практику діяльності державних інституцій та суб’єктів господарювання.
Всі науково-дослідні роботи, що проводились на випусковій кафедрі, можна згрупувати за напрямами наукових досліджень, серед яких можна виокремити такі:
НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБІТА ВИКЛАДАЧІВ КАФЕДРИ МЕНЕДЖМЕНТУ
| №п/п | Назва теми | Завдання дослідження | Виконавці |
| 1. | Управління трудовим потенціалом України за сучасних умов | -удосконалити методику оцінювання трудового потенціалу;
-провести SWOT-аналіз трудового потенціалу. |
Андрейцева І.А. |
| 2. | Асиметрія розвитку людського капіталу в Україні | -дослідити причини асиметрії людського капіталу в сучасних умовах;
-розробка заходів щодо подолання диспропорцій людського капіталу |
Лисак В.Ю. |
| 3. | Формування у майбутніх менеджерів організаційної поведінки та комунікативної взаємодії в управлінні організацією. | – проаналізувати мотиваційний механізм задля розвитку динамічних процесів в трудовому колективі під впливом влади;
– дослідити стратегії конструктивного вирішення конфліктів і подолання конфліктних ситуацій необхідні управлінцям |
Олійник Н.Ю. |
| 4. | Формування та використання управлінського персоналу за сучасних кризових умов | – провести аналіз управлінського потенціалу за кризових умов;
– дослідити стратегії формування і використання персоналу та шляхи подолання кризових явищ |
Семендяк В.М. |
| 5. | Управління трудовим потенціалом України за сучасних умов | – дослідити передумови формування управлнського впливу на трудову поведінку персоналу
– запропонувати методичні засади активізації трудової поведінки персоналу |
Лаврук О.С. |
Докладніше про наукову діяльність викладачів:
На сьогодні на базі кафедри виконується колективна науково-дослідна робота за темою «Розвиток соціально-трудових відносин в сучасній економіці України».
Поряд із проведенням досліджень за колективною тематикою, фахівці кафедри активно працюють над індивідуальними науково-дослідними темами.
Ними опубліковано монографії, в яких запропоновано нові методичні підходи щодо дослідження сучасних тенденцій розвитку соціально-трудової сфери, формування й розвитку соціальної інфраструктури сільських територій, використання мережевої моделі для координації діяльності малих підприємств; у низці наукових статей науково-педагогічних працівників знайшли віддзеркалення результати плідної наукової праці колективу кафедри.
Фахівці кафедри беруть активну участь у наукових конференціях, «круглих столах» національного та міжнародного рівнів, що проводяться за їх ініціативою як на природничо-економічному факультеті Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка, так і в інших навчальних закладах України та за кордоном.
Колектив кафедри менеджменту тісно співпрацює з вищими начальними закладами України, зокрема:
- договір про науково-практичне співробітництво із факультетом управління та бізнесу Харківського національного автомобільно-дорожнього університету;
- договір про професійне співробітництво із Інститутом психології ім. Г.С. Костюка НАПН України;
- договір про науково-практичне співробітництво із кафедрою управління персоналом і економіки праці Житомирського державного технологічного університету;
- договір про творчу співдружність із кафедрою управління персоналом і економіки праці Хмельницького національного університету.