Напрями наукової роботи кафедри

Науково-дослідна робота − важлива складова діяльності кафедри.

Наукові досягнення професорсько-викладацького персоналу знайшли своє закріплення та впровадження не тільки у монографіях, навчально-методичних посібниках, а і в науково-дослідних розробках.

Кафедра менеджменту є сектором науково-дослідної роботи частини природничо-економічного факультету Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка.

Важливою метою діяльності кафедри є організація наукових досліджень проблем реалізації соціально-трудових відносин в Україні за сучасних викликів економіки та впровадження результатів таких досліджень у навчальний процес, а також у практику діяльності державних інституцій та суб’єктів господарювання.

Всі науково-дослідні роботи, що проводились на випусковій кафедрі, можна згрупувати за напрямами наукових досліджень, серед яких можна виокремити такі:

НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБОТА ВИКЛАДАЧІВ КАФЕДРИ МЕНЕДЖМЕНТУ

№п/п Назва теми Завдання дослідження Виконавці
1.  Управління трудовим потенціалом України за сучасних умов
  • провести дослідження впливу освіти на рівень життя населення;
  • проаналізувати житлові умови та їхній вплив на рівень життя населення;
  • оцінити особливості регіонального ринку праці.
Андрейцева І.А.
2. Розвиток активів людського капіталу в умовах кризи
  • дійснити аналіз факторів впливу на розвиток активів людського капіталу;
  • охарактеризувати систему освіти як одну із складових що впливає на формування людського капіталу;
  • запропонувати шляхи вдосконалення формування та використання людського капіталу.
Лисак В.Ю.
3. Особливості організації праці менеджера та реалізація управлінських рішень
  • систематизувати розподіл трудової діяльності управлінця та визначити умови успішної реалізації ролей ефективного менеджера;
  • узагальнити вимоги до нормування управлінської праці та змісту роботи менеджера;
  • проаналізувати напрями практичної реалізації делегування повноважень та ефективної реалізації управлінських рішень.
Олійник Н.Ю.
4. Формування та використання трудових ресурсів в умовах кризи
  • здійснити аналіз формування якісних показників трудових ресурсів;
  • визначити вплив внутрішніх та зовнішніх факторів впливу на трудові ресурси;
  • дослідити вплив кризових явищ на трудові ресурси.
Семендяк В.М.
5.  Соціально-психологічні методи управління персоналом в практичній діяльності підприємства
  • узагальнити передумови актуалізації соціально-психологічного впливу на емоційний стан і згуртованість колективу;
  • проаналізувати особливості управління соціально-психологічними процесами у колективі підприємства;
  • розробити рекомендації щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.
 Лаврук О.С.
6. Управління діяльністю підприємства на засадах ситуаційного менеджменту
  • здійснити аналіз сучасного застосування теоретичних і практичних аспектів ситуаційного підходу в управлінні підприємством;
  • розробити методичні і практичні рекомендації відносно створення системи ситуаційного менеджменту.
  • визначити основні проблеми, які виникають при розробці управлінських рішень.
Славіна Н.А.

Докладніше про наукову діяльність викладачів:

Поряд із проведенням досліджень за колективною тематикою, фахівці кафедри активно працюють над індивідуальними науково-дослідними темами та беруть активну участь у наукових конференціях, «круглих столах» національного та міжнародного рівнів, що проводяться за їх ініціативою як на природничо-економічному факультеті Кам’янець-Подільського національного університету імені Івана Огієнка, так і в інших навчальних закладах України та за кордоном.

Колектив кафедри менеджменту тісно співпрацює з вищими начальними закладами України, зокрема:

  • договір про науково-практичне співробітництво із факультетом управління та бізнесу Харківського національного автомобільно-дорожнього університету;
  • договір про професійне співробітництво із Інститутом психології ім. Г.С. Костюка НАПН України;
  • договір про науково-практичне співробітництво із кафедрою управління персоналом і економіки праці Житомирського державного технологічного університету;
  • договір про творчу співдружність із кафедрою управління персоналом і економіки праці Хмельницького національного університету.