ОПП Управління персоналом та економіка праці

Галузь знань: Бізнес, адміністрування та право

Освітньо-професійна програма: Управління персоналом та економіка праці

Спеціальність: D3 Менеджмент

Освітні ступені:

Бакалавр (денна) на основі повної загальної середньої освіти/диплома молодшого спеціаліста

Магістр (денна) на основі диплома бакалавра/магістра (освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста).

Які умови вступу?

Перелік конкурсних предметів НМТ 2026 року для бакалаврів*:

  1. Українська мова;
  2. Математика;
  3. Історія України;
  4. Предмет на вибір ( українська література, іноземна мова, фізика, хімія, біологія, географія).

+ Мотиваційний лист

*Увага: можливий вступ за результатами НМТ 2023, 2024, 2025 років.

Перелік фахових випробувань для магістрів*:

  1. Єдиний вступний іспит з іноземної мови (ЄВІ);
  2. Єдине фахове вступне випробування (ЄФВВ) з управління та адміністрування.

+ Мотиваційний лист

*Увага: результати ЄВІ 2024 року також вважаються дійсними. Крім того, у передбачених Правилами прийому випадках замість результатів ЄВІ (обох компонентів) використовуються результати співбесіди з іноземної мови, замість результатів ЄФВВ – результат фахового іспиту. 

Документи, необхідні для вступу до університету:

При подачі оригіналів документів для  здобуття ступеня бакалавра на базі повної загальної середньої освіти вступник подає наступні документи:

  1. Заява (друкується закладом освіти і підписується вступником особисто);
  2. Ксерокопія свідоцтва (атестата) про повну загальну середню освіту з додатком АБО диплома молодшого спеціаліста/фахового бакалавра з додатком;
  3. Ксерокопія сертифіката НМТ (за наявності) та Інформаційна картка з результатами НМТ (друкується з інформаційної сторінки учасника НМТ);
  4. Ксерокопія сторінок паспорта та ідентифікаційного кода або ІD картки та довідки (витягу з реєстру) реєстрації місця проживання (місце реєстрації) – по 3 копії;
  5. Ксерокопія документа, який посвідчує взяття на військовий облік (для військовозобов’язаних). Для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних – військового квитка або тимчасового посвідчення військовозобов’язаного. В закладі освіти заповнюється картка військовозобов’язаного.
  6. Ксерокопії документів, які підтверджують пільги (за наявності).
  7. 6 (шість) кольорових фотокарток розміром 3 х 4;
  8. Договір про навчання;
  9. Договір про надання платної освітньої послуги (для здобувачів вищої освіти за рахунок коштів фізмчних/юридичних осіб).

Що забезпечує навчання?

Навчання забезпечує формування інтегральних, загальних і спеціальних компетентностей, необхідних для ефективного управління людськими ресурсами та соціально-трудовими відносинами. Здобувачі освіти набувають знань і практичних навичок щодо планування потреб у персоналі, добору, адаптації, розвитку, мотивації, оцінювання та утримання працівників, організації оплати праці, управління кар’єрою, формування корпоративної культури, розвитку людського капіталу, кадрового діловодства та використання сучасних цифрових HR-технологій. Освітня програма формує здатність приймати ефективні управлінські рішення, здійснювати HR-аналітику, організовувати командну взаємодію, забезпечувати ефективне використання трудового потенціалу та сприяти сталому розвитку організацій.

Де можна працювати ?

Випускники можуть працювати на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності: у виробничих, торговельних, фінансових, ІТ-компаніях, міжнародних корпораціях, державних установах і органах місцевого самоврявання, кадрових службах підприємств, рекрутингових агенціях, консалтингових, аутсорсингових і тренінгових компаніях, центрах розвитку персоналу, службах зайнятості, освітніх і наукових установах, а також здійснювати підприємницьку діяльність у сфері HR-консалтингу, рекрутингу та розвитку персоналу.

Ким можна працювати?

Випускники можуть обіймати посади відповідно до Національного класифікатора професій ДК 003:2010 (зі змінами) та виконувати професійну діяльність у сфері управління персоналом, кадрового менеджменту й організації праці, зокрема:

  • менеджер (управитель) з персоналу;
  • менеджер (управитель) з кадрових питань;
  • менеджер (управитель) з адміністративної діяльності;
  • менеджер (управитель) з організації консультативних послуг;
  • начальник відділу кадрів;
  • керівник служби управління персоналом;
  • директор з персоналу;
  • директор з розвитку персоналу;
  • інспектор з кадрів;
  • фахівець з розвитку персоналу;
  • фахівець з організації праці;
  • консультант з управління персоналом;
  • рекрутер (фахівець з добору персоналу);
  • підприємець у сфері HR-консалтингу та кадрових послуг та інші.

Які переваги професії?

  • високий попит на фахівців з управління персоналом на українському та міжнародному ринках праці;
  • широкі можливості професійного та кар’єрного зростання;
  • конкурентоспроможний рівень оплати праці;
  • можливість працювати в міжнародних компаніях і мультикультурному середовищі;
  • використання сучасних цифрових HR-технологій та інформаційно-аналітичних систем;
  • перспективи професійної реалізації у сфері рекрутингу, розвитку талантів, корпоративного навчання та HR-консалтингу;
  • можливість започаткування власного бізнесу у сфері кадрових і консалтингових послуг.

Згуртованість, взаєморозуміння та відповідальність – наші ключі до успіху. Разом ми знаходимо і розвиваємо потенціал кожного, керуючи з розумінням та ефективністю, відповідно до потреб сьогодення!